Єва Антоненко
17 листопада 2022, 15:00

В Україні тепер можна звільняти за цькування на робочому місці – Рада ухвалила закон

Але для цього потрібні докази та рішення суду.

Час для читання

Хвилин читання:

5

В Україні тепер можна звільняти за цькування на робочому місці – Рада ухвалила закон

Тепер в Україні за мобінг (травлення) на роботі передбачено серйозну відповідальність. Відповідний законопроект №5748 підтримала Верховна Рада

Так, тепер в Україні заборонено мобінг (травлення), який визначається як дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійну репутацію у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій. , у тому числі й створення щодо нього напруженої, ворожої, образливої ​​атмосфери, що змушує особистість недооцінювати свою професійну придатність.

У законі типовими ознаками цькування визначено:

  • повторюваність дій;
  • наявність сторін: кривдник, потерпілий, спостерігачі (якщо були);
  • дії чи бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або формування соціальної ізоляції потерпілого, примус до зміни місця роботи;
  • економічний тиск – нерівна оплата за працю рівної цінності, безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів тощо);
  • психологічний тиск - Створення ворожої, образливої ​​атмосфери, загрози, висміювання, наклеп, нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками, що виконують однакову роботу, позбавлення працівника роботи без його звільнення, нерівність можливостей для кар'єрного зростання, безпідставний недопуск працівника на робоче місце і т.п. Може проявлятися, зокрема, у приниженні гідності працівника, використанні зневажливих зауважень та епітетів, словесній чи невербальній поведінці загрозливого, залякуючого чи принизливого характеру, саботажі чи підриві робочої діяльності працівника тощо;
  • ізоляція працівника від трудового колективу, включаючи зміну місцезнаходження робочого місця; з колективу, складнощі виконання ним своєї трудової функції тощо. Результатом створення напруженої, ворожої, образливої ​​атмосфери може бути припинення роботи, зниження кваліфікації, позбавлення перспектив кар'єрного зростання, відсутність чи зменшення заохочення, зменшення винагороди за працю тощо.

Потерпілі мають право на звернення до суду про визнання таких фактів та їх усунення, а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності. Також постраждалий, серед іншого, має право будь-коли звільнитися з компанії, якщо роботодавець його труїть, за умови підтвердження відповідного факту судовим рішенням, які набули законної сили, а роботодавець може звільнити працівника, який рішенням суду було визнано винним у скоєнні мобінгу по відношенню до іншого працівника.

Згідно з ухваленим законом, роботодавець зобов'язаний вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров'я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, розробити процедуру надання психологічної допомоги постраждалим особам.

У разі пошкодження здоров'я працівника, причиною якого став мобінг, заподіяну шкоду відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Також ми писали про те, що в Україні розроблено законопроект, який полегшує життя власникам офшорів та звільняє їх від податків до 2024 року., і розповідали, що Байден розробив законопроект, який загрожує європейській промисловості.


Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time
Підписатися на аналітичний телеграм-канал Klymenko Time


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори