Законопроект Третьякової щодо реформування трудового законодавства може завадити євроінтеграції України

Прийнятий Верховною Радою 12 травня у першому читанні законопроект №5371 «Про спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» може завадити членству України в ЄС. Про це заявив експерт з трудового права та голова організації «Соціальний рух» Віталій Дудін.

Експерт зазначає, що при ухваленні законопроекту Кодекс законів про працю України буде доповнений главою ІІІ-Б, норми якої дозволять у договірному порядку звужувати права працівників на підприємствах зі штатом до 250 осіб, тобто переважної більшості трудящих.

«Такий поділ людей на «сорти» суперечить духу соціальної та демократичної держави. Від надмірного розширення свободи договору виграють саме роботодавці, адже вони мають реальну можливість нав'язати невигідні працівникам умови. Для працівників «договірний режим» означатиме звільнення без причин, понаднормові роботи з надуманих підстав або перенесення відпусток без їхньої згоди»– пояснив Дудін.

На думку експерта, ухвалення цього законопроекту погіршить перспективи України на вступ до ЄС.

«Парламентський комітет з інтеграції України з ЄС встановив невідповідність змісту Проекту нормам Угоди про асоціацію та конвенції Міжнародної організації праці», – наголосив експерт.

Серед авторів законопроекту вважається депутат від «Слуги народу» Галина Третьякова. Нагадаємо, раніше в Україні вже ухвалили закон її авторства, який порушує прописані в Конституції трудові права українців у період воєнного стану, про який ми розповідали в нашому матеріалі.

Що не так із законопроектом

Законопроект передбачає запровадження договірного режиму трудових відносин для підприємств малого та середнього бізнесу з кількістю працівників до 250 осіб, у рамках якого у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника тощо.

Запропонована договірна регулювання на основі системи договорів не включає жодних законодавчих застережень або обмеженьа суб'єкт малого або середнього підприємництва може внести будь-які положення, що стосуються організації робочого процесу при складанні трудового договору.

Іншими словами, на практиці надається можливість встановити додаткові обов'язки для працівника, додаткові підстави щодо його звільнення та відповідальності, що може призвести до порушення гарантій для трудящих, встановлених чинним законодавством.

Відповідно до законопроекту, роботодавець також матиме право в односторонньому порядку розірвати трудовий договір, повідомивши про це поштою – і в такому випадку договір вважатиметься розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівникові офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через п'ять календарних днів. дня надходження поштового відправлення роботодавця до поштового відділення за адресою працівника.

Водночас пропонується фактично скасувати профспілки, оскільки згода профспілки при розриві трудового договору у разі прийняття законопроекту більше не буде потрібна.

Раніше ми писали про те, що правозахисники розкритикували законопроект про покарання за "образу поліцейського" і писали про те, що в Україні можуть запровадити візовий режим для росіян.