Звільнення поштою в односторонньому порядку та 60-годинний робочий тиждень: як в Україні лібералізують трудове законодавство

Лібералізація економіки стала стратегічною метою української влади до війни. Але з початком бойових дій країни почали особливо активно лібералізувати ринок праці, звужуючи права працівників і розширюючи права роботодавців. Розповідаємо, які законодавчі зміни вже прийняті та які плюси бачить у них влада.

Які зміни запровадили в Україні

У березні в Україні прийняли законопроект №7160, який передбачає такі нововведення:

• роботодавець отримав право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди;
• роботодавець може звільнити з власної ініціативи працівника у період його тимчасової непрацездатності чи відпустки;
• нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану збільшена до 60 годин на тиждень (12-годинна п'ятиденка);
• тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
• роботодавець зможе призупинити виплату заробітної плати через військові дії до моменту, коли підприємство відновить можливість здійснювати основну діяльність, а також – призупинити дію трудового договору і не оплачувати простий (відшкодування цих грошей поклали на державу-агресора);
• роботодавець зможе за власною ініціативою призупинити дію окремих положень колективного договору, а також – відмовити у наданні відпустки.

15 червня президент підписав законопроект №7251, одним з ключових змін, в якому є звільнення роботодавця від обов'язку зберігати середній заробіток покликаним на військову службу працівникам, З збереженням для них тільки робочого місця.

Також, якщо раніше у разі непроведення роботодавцем розрахунку у день звільнення працівник міг стягнути компенсацію у розмірі середнього заробітку за кожен день затримки аж до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП), тепер, за ухваленим законом, максимальний термін, за який може бути стягнуто компенсація, складе 6 місяців. Це звужує право на судовий захист та може скасувати стимул для роботодавців виплачувати кошти вчасно.

А 19 липня прийняли законопроект №5371, який передбачає такі нововведення для підприємств зі штатом до 250 осіб:

• введений договірний режим регулювання трудових відносин, згідно з яким у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору. Він не включає жодних законодавчих застережень або обмеженьА отже, роботодавець отримує право встановлювати додаткові обов'язки для працівника або скорочувати зарплату нібито за погодженням з ним, а за фактом це може здійснюватися в односторонньому порядку. А це звужує права працівників та суперечить демократичному європейському курсу держави, про який заявляє українська влада;
• розрив трудового договору тепер може проводитись в односторонньому порядку з ініціативи роботодавця з наданням працівнику компенсаційної виплати у сумі не менше трьох мінімальних зарплат. У разі такого розірвання договору роботодавець має право повідомити працівника не особисто, а просто надіславши йому повідомлення, наприклад поштою рекомендованим листом;
• згода профспілки при розірванні трудового договору більше не потрібна – тобто профспілки фактично скасували.

Також наголосимо, що лібералізація за умов зростання безробіття країни може призвести до фактичної безправності трудящих і повністю розв'язує руки роботодавцю, який і раніше практично повністю сам формував трудовий договір – а тепер ще й отримав право змінювати правила вже після підписання договору.

Нагадаємо, що у червні у Державному фонді зайнятості було всього 23 вакансії на тисячу безробітних.

Аргументи на підтримку лібералізації

Міністр економіки України Юлія Свириденко заявилалібералізація економіки – це незмінна стратегічна мета України. На її думку, масштабна реформа трудового законодавства допоможе бізнесу динамічно розвиватися. Також міністр додала, що зараз Україна рухається у напрямку мінімізації участі держави в економічних процесах.

«Це один із найважливіших рецептів для відновлення та зростання»– сказала Свириденко.

За словами експерта із законодавства Любомира Чорного, основним противником лібералізації трудових відносин в Україні були профспілки, які навіть відмовилися від участі у робочій групі під час роботи над законопроектом №5371. При цьому він вважає, що інструменти захисту прав працівників, які прийняті на великих підприємствах, абсолютно вбивчі для малого та середнього бізнесу.

На його думку, за таких підходів значний обсяг прав працівника делегований фантомному трудовому колективу, а в окремих випадках – ще й профспілкам. Він вважає, що на практиці це позбавляє працівника економічної самостійності та реальних можливостей правового захисту, змушує роботодавця вести обтяжливу кадрову документацію або шукати альтернативу легальному залученню найманої праці.

Раніше ми розповідали про те, що в Україні узаконили фріланс, та цитували експерта, який вважає, що законопроект Третякової про лібералізацію трудових відносин може перешкодити євроінтеграції України.

Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.