Юлія Швиткіна
26 грудня 2021 10:59

Вусатий нянь чи сантехніка: за ґендерну дискримінацію роботодавців штрафуватимуть

Але суттєво на український ринок праці це навряд чи вплине.

Час для читання

Хвилин читання:

4

Вусатий нянь чи сантехніка: за ґендерну дискримінацію роботодавців штрафуватимуть

З 8 січня 2022 року за вказівку статі потенційного здобувача (тільки жінки чи тільки чоловіки) в оголошенні про вакансію роботодавці будуть оштрафовані на 65 тисяч грн за статтею 24 Закону про рекламу. Про це йдеться у відповідних змінах до Закону України.

Що це за зміни?

Саме з цього дня набирає чинності законодавство "Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" про протидію дискримінації за ознакою статі", згідно з яким роботодавців штрафуватимуть за те, що вказують в оголошеннях про роботу бажану стать працівника. За порушення вимог закону доведеться сплатити до бюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом до моменту вчинення порушення, враховуючи, що станом на грудень мінімальна зарплата в Україні становить 6500 грн.

Роботодавець сплачує штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП. Сплатити штраф потрібно протягом 15 днів із отримання розпорядчого документа Держпраці.

Як було раніше.

По суті, в Україні ще з 1996 року діє правило про дискримінацію при оголошенні вакансій за ознакою статі, раси, кольору шкіри, політичних та релігійних переконань. Це зазначено у законі про рекламу, ст. 24.

«Забороняється в рекламі про вакансії (прийомі на роботу) вказувати вік кандидатів, пропонувати роботу тільки жінкам або чоловікам, за винятком конкретних робіт, які можуть виконуватися виключно особами певної статі», - йдеться у документі.

Так що тут мова не тільки про вказівку статі, а й віку, який, до речі, вказується у вакансіях набагато частіше, ніж стать. А нового тут тільки те, що тепер за порушення цієї норми передбачено штраф.

На що вплине.

Хоча говорити про те, що в українській HR сфері це щось істотно змінити не варто. Ну хіба що додасться фронт роботи співробітникам рекрутингових агенцій та кадровикам. Яким доведеться розглядати кандидатів, які спочатку не підходять роботодавцю. Ну а формулювання "ми вам передзвонимо" ще ніхто не скасовував.

Раніше ми писали про те, що через скорочення та зростання цін в Україні намічається зростання безробіття,і це при тому, що влітку Держстат зафіксував рекордне безробіття в країні.  Співвідношення між наявними робочими місцями та безробітними в Україні приблизно 1 до 6. Тобто, на одне місце претендують у середньому шість осіб, які шукають роботу, але роботодавці скаржаться на те, що знайти кваліфікованого спеціаліста стає все важче у будь-якій галузі.


Сподобався матеріал? Поставте йому 5 зірок. Це важливо для автора.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори