Єва Антоненко
28 грудня 2022 18:45

Ненормований робочий день та скасування поділу професій на «чоловічі» та «жіночі»: чого ще чекати українцям від ринку праці у 2023 році

Ситуація над ринком залишається дуже складною, але поступово стабілізується.

Час для читання

Хвилин читання:

6

Ненормований робочий день та скасування поділу професій на «чоловічі» та «жіночі»: чого ще чекати українцям від ринку праці у 2023 році

Війна вже справила і продовжує істотно впливати на український ринок праці. У зв'язку з цим портал Work.ua на основі проведеного опитування виділив ключові тенденції на ньому у 2023 році.

Зарплати можуть зрости

Зарплати, особливо у критичних для економіки галузях, можуть зростати різними темпами: у приватному секторі – більш активно, у державному – виходячи із можливостей Держбюджету. За попередніми прогнозами, зростання зарплат може становити від 8% до 30%.

Однак зазначимо, що, ймовірно, піднімати оплату особливо не будуть з огляду на те, що в бюджеті-2023 зовсім не закладено зростання мінімальної зарплати.

Те саме стосується і приватників: деякі з них, хто зміг відновитися в умовах війни, цілком зможуть підвищити доходи співробітників, але ті, хто найбільше постраждав від війни, навряд чи на це підуть. Навпаки, можливі нові скорочення або урізання зарплат через скорочення обсягів виробництва або робочого дня через відключення світла. Раніше ми розповідали, з яких причин можуть початися скорочення під Новий рік і одразу після свят.

Крім того, частина роботодавців в умовах від'їзду людей за кордон зацікавлені в збереженні співробітників, що залишилися, і тому можуть фокусуватися на особистих якостях людей і проводити навчання всередині підприємства.

Зниження амбіцій працівників

Частина кандидатів тимчасово відмовляється розглядати нові пропозиції та готова працювати за меншу зарплату чи неповний робочий день. У Work.ua вважають, що це робиться із лояльності до компанії.

З іншого боку, ситуація може пояснюватися страхом втратити робоче місце у війну та підсвідомим потягом до стабільності – особливо в умовах рекордного для країни безробіття. Це грає на руку роботодавцям, адже за таких умов багато людей готові працювати за менші гроші.

Жодних «чоловічих» та «жіночих» професій

Деякі роботодавці вирішили змінити підхід до вибору кандидатів за статевою ознакою і дійшли розуміння, що професійність не має статі, віку або інших обмежень. Поштовхом до цього стала війна, через яку багато чоловіків пішли на війну – а їхню роботу потрібно виконувати, тому раніше «чоловічі» посади тепер охоче беруть жінок.

Підтримка співробітників

У опитаних Work.ua компаніях заявили, що намагатимуться закривати базові потреби для колективу, такі як електропостачання, тепло та інтернет. Представники бізнесу вважають, що це зробить співробітників лояльнішими до компанії.

Зазначимо, що через блекаути багато українців зіткнулися з неможливістю стабільно працювати – і їм доводиться самостійно шукати місця для роботи. "Пунктів незламності" на всіх не вистачає, і в частині їх не дозволяють користуватися розеткою не довше півгодини, а стартова вартість роботи в коворкінгах починається від 150 дол. на місяць, що доступно далеко не всім.

У зв'язку з цим у разі регулярних тривалих відключень світла вижити зможуть лише роботодавці, які забезпечать своїм співробітникам необхідні умови для роботи.

Ненормований робочий день

Частина компаній перейшла на вільний графік роботи, в рамках якого орієнтація йде на результат, а не роботу в окремо відведений годинник. Тобто співробітники працюють тоді, коли це можливо, для виконання поставлених завдань: вночі, рано-вранці або у вихідні.

Дисбаланс кваліфікованих кадрів

Через міграцію населення через війну на українському ринку праці вже виник дисбаланс кваліфікованих кадрів – і тенденція продовжиться наступного року.

Ринок праці зараз перебуває у процесі відновлення. Якщо у західних областях країни кількість вакансій вже становить понад 90% від довоєнних, то у Києві, центральних та південних областях вакансії відновилися майже на третину.

Дуже велика кількість фахівців виїхала за кордон. Імовірно, коли ситуація в Україні налагодиться, роботодавці намагатимуться повернути їх назад. Але враховуючи, що зазвичай з міграції повертається третина тих, хто виїхав., нестача кваліфікованих кадрів збережеться і після війни.

Також ми писали про те, що до Нового року військові отримають нові зарплати, І розповідали, як впливають відключення світла на виплату зарплат, якщо був «вимушений простий».


Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time
Підписатися на аналітичний телеграм-канал Klymenko Time


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори