Єва Антоненко
19 липня 2022 13:30

Нефіксований робочий час та базові соцгарантії: в Україні узаконили фріланс

Наразі справа за «малим» – стимулювати роботодавців підписувати такі договори.

Час для читання

Хвилин читання:

6

Нефіксований робочий час та базові соцгарантії: в Україні узаконили фріланс

18 липня Верховна Рада підтримала законопроект №5161 про нестандартні форми зайнятості.

Згідно з текстом законопроекту, в Україні запровадили новий вид трудового договору – трудовий договір із нефіксованим робочим часом. Згідно з визначенням такого договору, у передбачених ним умовах заздалегідь не встановлюються конкретні терміни виконання робіт, зобов'язання виконувати які у працівника можуть виникнути лише у разі надання роботодавцем роботи без гарантії того, що така робота надаватиметься постійно.

Роботодавець може самостійно визначати необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяги та строки виконання якої узгоджуються окремо та прописуються у договорі. При цьому необхідно дотримуватись законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом не повинна перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів кожного конкретного роботодавця. Обмеження не стосуються юросіб та фізосіб-підприємців, у яких працевлаштовано менше 10 осіб. Вони зможуть укладати договір з нефіксованим робочим часом лише з одним співробітником.

У трудовому договорі має бути наступна інформація:

  • спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання робіт;
  • спосіб та максимальний термін повідомлення від працівника про готовність розпочати роботу або відмовитися від її виконання;
  • інтервали, в рамках яких працівник працюватиме (базовий годинник та дні).

Особливості оплати праці за договором

Заробітна плата повинна виплачуватись за фактично відпрацьований час або за виконану роботу у разі відрядної системи оплати.

Кількість базового часу роботи не може перевищувати 40 годин на тижденьа кількість базових днів для роботи не може перевищувати 6. Мінімальна тривалість роботи з нефіксованим робочим часом на місяць має становити 32 години. Якщо працівник виконуватиме роботу менше 32 годин, йому все одно повинні сплатити як за 32. У випадку з відрядною оплатою, якщо роботодавець не надасть роботу у строки, він також повинен буде сплатити за договором не менше 32 робочих годин.

Працівник може відмовитись виконувати роботу, якщо роботодавець вимагає виконувати її під час понад базові дні та години, або якщо йому повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків. А ось відмова виконувати роботу в базові дні та години може стати підставою для залучення працівника до дисциплінарної відповідальностікрім випадків тимчасової непрацездатності або виконання державних або громадських зобов'язань.

Роботодавець також не має права заборонити працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Що буде, якщо договір не підписати?

закон передбачає покарання за непідписання такого трудового договору:

  • за оформлення працівника на неповний робочий час та виплати йому заробітної плати без оплати ЄСВ – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення правопорушення, за кожного працівника, щодо якого встановлено правопорушення;
  • за таке ж порушення з боку ФОП, які використовують найману працю платниками єдиного податку 1-3 групи - Попередження;
  • за перевищення дозволеної кількості трудових договорів з нефіксованим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівників – у триразовому розмірі мінімальної заробітної плати кожного працівника;
  • за повторне порушення упродовж року – штраф у дворазовому розмірі мінімальної заробітної плати за кожне порушення.

Як бачимо, цей вид трудового договору передбачає базовий соціальний захист фрілансерів у разі, якщо роботодавець в односторонньому порядку вирішить відмовитись від надання роботи, передбаченої договорами.

З іншого боку, підписання таких договорів збільшить податкове навантаження на роботодавців, які найчастіше укладали з фрілансерами неформальні трудові угоди. А для того, щоб такі договори почали укладати повсюдно, особливо в умовах скорочення прибутків у роботодавців через війну, необхідні не тільки системи державного контролю, а й контроль за цим контролем, щоб уникнути корупційних ланцюжків.

Раніше ми розповідали про те, кому в Україні стали частіше пропонувати роботу та скільки платять, І про те, де в Україні можна підробити влітку і для кого кількість вакансій лише збільшилась.


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори