Єва Антоненко
11 жовтня 2022 15:00

Чи не платять зарплату за виконану роботу через війну? Розповідаємо, що робити

Практика показує, що працівники здебільшого можуть повернути зароблене.

Час для читання

Хвилин читання:

8

Чи не платять зарплату за виконану роботу через війну? Розповідаємо, що робити

В Україні в умовах війни суттєво змінили трудове законодавство, лібералізувавши його. Проте, деякі роботодавці почали думати, що з них на період війни зняли всі зобов'язання перед працівниками, у тому числі й у питанні оплати праці. У «Соціальний рух» роз'яснилиЩо робити, якщо Вам перестали платити заробітну плату за виконану роботу.

Як гарантується декларація про оплату праці?

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, Що включає можливість заробляти собі життя працею, що він вільно вибирає чи який вільно погоджується.

Право на своєчасне отримання винагороди за працю також захищається законом. Стаття 48 Основного Закону гарантує, що кожен має право на достатній рівень життя для себе та своєї сім'ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Докладніше це право регулюється нормами Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Закону України «Про оплату праці».

Що має робити роботодавець під час воєнного стану?

Відповідно до законодавства:

  1. Роботодавець має вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
  2. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій чи дії інших обставин непереборної сили.

Наявність таких підстав для звільнення від відповідальності роботодавець має довести з посиланням на конкретні докази. З них має бути об'єктивна неможливість своєчасно виконувати свої зобов'язання. За загальним правилом наявність обставин непереборної сили (форс-мажор) засвідчить Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні ТПП. При цьому звільнення від відповідальності стосується лише заборгованості, що виникла після 24 березня 2022 року.

  1. Термін виплати заробітної плати може бути відстрочений до моменту поновлення діяльності підприємства. Це означає, що перенести виплату зарплати на пізніший термін можна лише тоді, коли:
  • діяльність підприємства загалом призупинена;
  • таке призупинення відбулося саме у зв'язку з бойовими діями.

Отже, якщо підприємство продовжує функціонувати, то зарплата має виплачуватись своєчасно.

Також роботодавець може призупинити дію трудового договору на підставі ст. 13 Закону № 2136, тим самим припинивши надання роботи та виплату зарплати. Однак дана опція найбільш сумнівна, адже її процедура досконально законом не врегульована, а лише думки роботодавця про неможливість виконання роботи може бути недостатньо.

Що робити, якщо працедавець порушує закон?

1. Необхідно отримати всю необхідну інформацію про Ваше положення: Ваш правовий статус та причину затримки. Позбавляючи зарплати повністю або частково, роботодавець може вважати, що Ви:

  • перебуваєте у відпустці без збереження заробітної плати (ст. 84 КЗпП);
  • виведені у простій (ст. 34 КЗпП);
  • відсторонені від роботи (ст. 46 КЗпП)
  • перебуваєте у стані зупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону №2136).

Всі ці обставини мають бути підтверджені наказом (розпорядженням) роботодавця, який може бути виданий виключно за наявності визначених у законі підстав.

Якщо йдеться про просте або зупинення дії трудового договору, неможливість виконання робіт має бути підтверджена доказами (Актом, службовою запискою і т.п.).

У разі відсутності працівника можливості виконувати обов'язки у зв'язку з виникненням небезпечної виробничої ситуації для життя або здоров'я, він може вимагати оплати вимушеного простою у розмірі середнього заробітку відповідно до норм ст. 113 КЗпП та ст. 6 Закону України "Про охорону праці".

2. Після цього необхідно звернутися з вимогою до роботодавця виплатити зароблене. У відповідній заяві слід зазначити, у чому полягає порушення права на оплату праці, за який період не виплачено грошей і яка сума заборгованості. Заяву обов'язково потрібно зареєструвати у відділі кадрів або надіслати листом на офіційну адресу знаходження роботодавця. У майбутньому воно може стати суттєвим доказом у суді.

3. Якщо після подання заяви роботодавець не реагує, потрібно звернутися за захистом до компетентних органів. Звернення до територіальних органів Держпраці можна надіслати електронною поштою, сфотографувавши роздруковану заяву з вашим власноручним підписом. За порушення, пов'язані з оплатою праці, посадових осіб роботодавця можуть притягнути до відповідальності органи Держпраці (ст. 41 КУпАП) та Нацполіції (ст. 172, 175 КК). Покарання призначається судом. При цьому роботодавця як юридичну особу можуть оштрафувати органи Держпраці на підставі ст. 265 КЗпП.

Також ви маєте право звернутися з метою захисту трудових прав до комісії з розгляду трудових спорів або до суду для захисту свого права у наказному чи позовному провадженні.

Якщо ціна позову становить менше 100 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (менше 248100 2022 грн. у XNUMX році), то можна просити про розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження (в т.ч. без виклику сторін на засідання) – і в такому разі представляти інтереси позивача може будь-яка повнолітня особа, а не лише адвокат.

При поданні позову про стягнення заборгованості із заробітної плати Вам не потрібно буде сплачувати судовий збір. Також працівники мають право заявити у позові вимогу про відшкодування завданої моральної шкоди.

У «Соціальному русі» зазначають, що судова практика у таких справах є досить сприятливою для трудящих і дозволяє говорити про напрацювання презумпції неправоти роботодавця, оскільки саме він має довести відсутність заборгованості чи відсутність вини у затримці виплат. До того ж відсутність фінансів не звільняє роботодавця від необхідності виплачувати працівникові гроші за виконану роботу.

Також ми писали про те, що в Україні хочуть, щоб діти могли працювати з 14 років без дозволу батьків, І розповідали, як в Україні лібералізують трудове законодавство


Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time
Підписатися на аналітичний телеграм-канал Klymenko Time


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори