Єва Антоненко
17 березня 2022 11:45

Порушення прав робітників, примусові роботи та скорочення кількості вакансій: особливості ринку праці України у війну

В Україні ухвалили закон, який дозволяє на час воєнного стану порушувати прописані в Конституції трудові права українців.

Час для читання

Хвилин читання:

9

Порушення прав робітників, примусові роботи та скорочення кількості вакансій: особливості ринку праці України у війну

15 березня Верховна Рада ухвалила законопроект №7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» авторства Галини Третьякової, у якому період військового становища прописаний ряд нововведень.

Відповідно до Законопроекту № 7160, на період дії воєнного стану:

  • запроваджуються обмеження конституційних права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 43 (кожен має право на працю, безпечні умови праці, а держава створює умови для реалізації цього права; примусова праця забороняється) та 44 (право на страйк для захисту своїх інтересів) Конституції;
  • не застосовують норми законодавства про працю щодо відносин, врегульованих цим законопроектом.

Ключові тези законопроекту:

  • Роботодавець матиме право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де продовжуються активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для запобігання чи ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя або нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижче за середній заробіток на попередній роботі.
  • Норми статті 32 КЗпП про попередження працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці не будуть застосовуватись.
  • Працівник зможе розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження за 2 тижні, якщо у районі, де знаходиться підприємство, ведуть бойові дії та є загроза для його життя та здоров'я. Виняток – працівника примусово залучили до суспільно корисних робіт або виконує роботи на об'єктах, віднесених до критичної інфраструктури.
  • Роботодавець зможе звільнити з власної ініціативи працівника в період його тимчасової непрацездатності, відпустки, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною.
  • Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень (12-годинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні).
  • Роботодавець встановлюватиме п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями.
  • Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
  • Роботодавець зможе застосовувати працю жінок, крім вагітних та жінок, які вирощують дитину віком до одного року, на важких роботах та роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
  • Роботодавець зможе призупинити виплату заробітної плати через військові дії до того моменту, коли підприємство відновить можливість здійснювати основну діяльність.
  • Роботодавець зможе з власної ініціативи призупинити дію окремих положень колективного договору.
  • Роботодавець зможе відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах, віднесених до критичної інфраструктури.
  • На прохання працівника роботодавець зможе надавати відпустку без збереження заробітної плати як на 15 календарних днів.
  • Дія трудового договору може призупинятися у зв'язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює його роботу.
  • Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам у разі призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладуть на державу, яка здійснює військову агресію.

Зазначимо, що, на думку представників бізнесу, дотримуватись трудового законодавства у війну нереально через те, що ситуація в країні змінюється буквально щодня.

А ось у «Соціальному русі» підкреслюють: передбачені законом обмеження прав працівників виходять за межі, визначені Указом про введення воєнного стану, а для досягнення мети підвищення обороноздатності доцільно було б вилучити майно олігархів, а не погіршувати і так важке становище українських трудящих. Тому «Соціальний рух» закликає президента України Володимира Зеленського ветувати проект Закону України.

Без роботи залишився кожен п'ятий українець

За оцінками економіста та фінансового аналітика Олександра Куща, через війну 40% економіки країни просто зупинилося, відповідно, українці, які там працювали, виявилися не зайнятими, а повністю без роботи залишилися близько 20% громадян. Експерт каже, що ситуація ускладнюється відсутністю накопичень у значної частини населення, і за таких умов звичайних податкових послаблень для бізнесу недостатньо.

Враховуючи це, українцям доведеться погоджуватися на будь-які умови праці, аби лише отримувати хоч якісь доходи у війну.

Ринок праці потроху оживає

Після практично повної зупинки ринку праці на початку війни з 7 березня в Україні почало спостерігатися пробудження ринку праці. Про це повідомив співзасновник порталу Work.ua Артур Міхно.

По його словам. у перший тиждень війни спостерігалося суттєве падіння кількості нових вакансій. Якщо у довоєнний час на Work.ua щодня з'являлося 4-5 тисяч нових вакансій, то наприкінці лютого – лише 150-250. На другий тиждень ситуація покращала. І зараз кількість нових вакансій стабільно зростає. 7 березня їх уже було 350, а 10 та 11 – майже 500 нових вакансій на день.

У перший тиждень військових дій кількість претендентів та відгуків на вакансії знизилася майже в 10 разів – з 70 тисяч до 7 тисяч відправлених резюме на день. На другий тиждень кількість відправлених резюме зросла майже втричі, як порівняти з початком війни. А з 3 березня кількість надісланих резюме становила 10% від довоєнного стану – 50 тисяч на день.

Порушення прав робітників, примусові роботи та скорочення кількості вакансій: особливості ринку праці України у війну - фото 1

Міхно зазначає:

  • пошук співробітників виробляють 10-15% компаній у незахоплених містах;
  • кількість дійсно актуальних вакансій на даний момент на сайті – 5000. Це небагато, але вони справжні та це важливо;
  • порівняно з довоєнним часом кількість щоденних нових вакансій – 15% від попередніх показників;
  • кількість нових вакансій продовжує збільшуватися, вектор позитивний та зростає третій тиждень поспіль;
  • 14 березня зафіксовано рекорд за кількістю нових вакансій – майже 700, і з високою ймовірністю показник продовжує зростати;
  • шукачі дуже активні, відвідуваність сайту за тиждень зросла ще на 10% і вже на рівні майже 60% довоєнного часу;
  • середня кількість відгуків на одну вакансію зросла майже вп'ятеро від довоєнного стану.

Порушення прав робітників, примусові роботи та скорочення кількості вакансій: особливості ринку праці України у війну - фото 2

Раніше ми публікували корисні посилання для пошуку роботи в Україні та за кордоном в умовах війни і писали про зміни податків для бізнесу на період воєнного стану.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори