Єва Антоненко
07 вересня 2022 15:00

Почав цькування – буде штраф: в Україні хочуть карати за створення нездорової робочої обстановки

За колективне цькування буде подвійна відповідальність. Але до законопроекту залишаються питання.

Час для читання

Хвилин читання:

4

Почав цькування – буде штраф: в Україні хочуть карати за створення нездорової робочої обстановки

В Україні хочуть запровадити штрафи за цькування на роботі, або, як заведено зараз говорити, за мобінг працівників, маючи на увазі під цим іноземним словом недоброзичливі чи ворожі міжособистісні стосунки на роботі. Відповідний законопроект №5749 Верховна Рада вже прийняла основу зі скороченими термінами підготовки.

Згідно з текстом законопроекту, до Кодексу України про адміністративні правопорушення пропонується додати статтю такого змісту:

  • Вчинення мобінгу (травлі) тягне за собою накладення штрафу від 100 до 150 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 – 2550 грн.) або громадські роботи терміном від 20 до 40 годин.
  • Подібні дії, вчинені групою осіб або вчинені повторно протягом року після накладання адміністративного стягнення, спричинять накладення штрафу від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400 - 5100 грн.) або громадські роботи терміном від 40 до 60 годин.

У записці пояснення до законопроекту зазначається, що сьогодні в більшості іноземних держав знають, що таке моббінг, і на законодавчому рівні протистоять йому. Окрім цього, згідно зі ст. 26 Європейської соціальної хартії, держави зобов'язалися сприяти запобіганню систематичним непорядним або явно негативним та образливим діям щодо окремих працівників на робочому місці або у зв'язку з виконанням ними роботи, та вживати всіх відповідних заходів щодо захисту працівників від такої поведінки роботодавців.

Мобінг розглядається як одна з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах, що проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності підлеглих та найманих працівників з боку керівництва за певними ознаками, створення щодо них напруженої, ворожої, образливої ​​атмосфери та примусу учасника трудових відносин до зміни місця роботи.

Судячи з численних зарубіжних публікацій, саме мобінг провокує звільнення з роботи, судові процеси, неврози, суїциди та матеріальні втрати, що обчислюються в мільярдах.

В Україні це питання не врегульоване законодавчо. Передбачається, що ухвалення цього законопроекту може сприяти забезпеченню захисту учасників трудових відносин від різних форм цькування.

Зазначимо, що у законопроекті не прописано набір необхідних доказів для підтвердження факту мобінгу (відео- або аудіозаписи, свідчення очевидців тощо). Тобто такі факти можуть виявитися складнодоказовими.

Також не передбачені механізми захисту працівника від дій роботодавця після сплати ним штрафу: наприклад, звільнення (зараз працівників дозволено звільняти в односторонньому порядку), обмеження чи зміни трудових обов'язків (це теж у війну дозволено), а ізоляція в колективі може лише посилитися через те, що людина поскаржилася. Підсумок може бути передбачуваним – звільнення. Тобто, у законопроекті немає робочих механізмів для боротьби з цькуванням.

Тепер законопроект очікує на розгляд у другому читанні.

Раніше ми писали про те, що в Україні розробили законопроект, за яким за підтримку країни-агресора можуть звільнити навіть водія трамвая, І розповідали, як війна вплинула на ринок праці в Україні.


Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори