Єва Антоненко
27 травня 2022 18:15

Чи можна у війну зменшувати зарплату та звільняти працівників?

На період воєнного стану працівникам обмежили їхні права.

Час для читання

Хвилин читання:

5

Чи можна у війну зменшувати зарплату та звільняти працівників?

В Україні діє закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», прийнятий у березні. Які особливості відносин між працівниками та роботодавцями в цей період, хто що порушує за цим законом і як можна захистити, розповів начальник управління з питань праці Головного управління Держпраці у Київській області Валентин Шаботинський.

Чи можуть звільнити під час війни?

Стаття 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану" регулює особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

У зв'язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа, організація та існування загрози життю та здоров'ю працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, визначений у заяві. Тобто коли працівник хоче звільнитися, вже не потрібно відпрацьовувати два тижні.

З ініціативи роботодавця на час воєнного стану допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час перебування працівника у відпустці. Тобто період військового стану норми ст. 43 Кодексу законів про працю, що передбачає обов'язкову згоду профспілки на розірвання трудового договору, не застосовується, крім звільнення працівників підприємств, установ та організацій, обраних до профспілкових органів.

Зазначимо, що у першому читанні вже ухвалено проект регулюючого закону, що дає великі права звільнення працівників як із боку роботодавця, і найманого працівника. Однак про них варто говорити тоді, коли цей закон остаточно буде ухвалено.

Чи можуть призупинити трудові відносини під час війни?

Призупинення трудових відносин можливе або з ініціативи працівника, або з ініціативи роботодавця. У такому разі працівник повинен бути повідомлений.

В даний час заробітна плата йому може нараховуватися, однак не виплачуватиметься. Також цей період не буде внесено до трудового стажу. Відшкодування неотриманих коштів закон покладає на країну-агресора після закінчення бойових дій.

У такому разі працівник може звільнитися, шукати іншу роботу або піти до центру зайнятості та отримувати допомогу.

Якщо підприємство змушує працівників йти у неоплачувану відпустку, то можна просто не писати заяву, не погоджуватися з цим і відмовлятися, аргументувавши свою відмову. Без згоди працівника роботодавець не має підстав давати йому неоплачувану відпустку.

Чи можуть зменшити зарплату у воєнний час?

Законом передбачено, що у період дії воєнного стану деякі норми колективного договору з ініціативи роботодавця можуть змінюватись. В даний час заробітна плата, доплати та премії регулюються чинним законодавством та колективним контрактом.

Якщо у колективному договорі прописані доплати чи премії, а тепер вони змінені, то зменшення зарплати у воєнний час з ініціативи роботодавця можливе.

Куди звертатися зі скаргами?

Звертатися зі скаргами можна до Держпраці. Організація у воєнний період перевірки не здійснює, але, отримавши скаргу, звертається на підприємство за відновленням прав робітника, якщо вони порушені та якщо це підтверджується документами.

Також можна звертатися зі скаргами до поліції чи позовної заяви до суду для відновлення своїх прав. Вдаватися до таких заходів слід у разі, якщо не вдалося знайти розуміння з керівником або власником підприємства.

У Держпраці нагадують, що після закінчення військового стану всі перевірки підприємств будуть відновлені.

Раніше ми писали про те, що законопроект Третьякової щодо реформування трудового законодавства може завадити євроінтеграції України, і розповідали про те, що зараз в Україні на 1 робоче місце претендує до 12 осіб.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
Перемога на полі бою дуже складна: яка кінцева мета Байдена?
Глава Кремля впевнений, що має перевагу перед Заходом: який наступний крок Путіна?
ЄС слід добре подумати про те, коли прийняти Україну до своїх лав
Затягування війни може призвести до послаблення підтримки України
Завдання Заходу в Україні зрозуміле, але можуть завадити суспільні настрої: чи варто задуматися про мирний договір?
Лідери країн ЄС непублічно переконують Зеленського розпочати переговори з Путіним
Заморожений конфлікт: війна в Україні може затягнутися на 10 років чи більше
Перемога військовим шляхом є малоймовірною? В інтересах України та Заходу швидше завершити війну
Як вторгнення в Україну започаткувало нову холодну війну і чому нас може очікувати ще одна війна?
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори