Юлія Швиткіна
30 грудня 2022 16:30

Можу копати, можу не копати: кого відправлять відпочивати власним коштом, а кому заборонять іти у відпустку

Депутати хочуть внести зміни до трудового законодавства щодо впорядкування надання та використання відпусток.

Час для читання

Хвилин читання:

4

Можу копати, можу не копати: кого відправлять відпочивати власним коштом, а кому заборонять іти у відпустку

Депутати хочуть збільшити максимальний термін відпустки співробітникам без збереження зарплати та розширити перелік підстав для відправлення працівників у безстрокову безкоштовну відпустку. відповідний проект закону було зареєстровано у Верховній Раді групою народних депутатів із фракції "Слуга народу", серед яких у тому числі й автор висловлювання про "неякісних дітей", голова комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова.

Зокрема, законопроектом пропонується внести зміни до статті 26 закону "Про відпустки" та встановити, що за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Також передбачається розширити перелік підстав для безстрокової відпустки власним коштом.

"На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройній агресії, надзвичайній ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку , визначеного частиною третьою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін", - йдеться у новій редакції закону

Тобто у разі ухвалення змін роботодавці отримають право відправляти працівників у відпустку власним коштом безстроково на прохання працівників.

Як відомо, під час воєнного стану роботодавці мають право призупинити трудовий договір за працівником за погодженням з відповідною військовою адміністрацією. Також у період дії військового стану роботодавець за заявою працівника, того, хто виїхав за межі території України або набула статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає їй відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи.

Таким чином, у разі прийняття документа у безоплатну відпустку на час війни можна буде відправляти всіх працівників.

До речі, цим же законопроектом пропонується розширити перелік підстав відмови у наданні щорічної відпустки під час військового стану.

"У період дії військового стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт , виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання (замовлення)", - йдеться у документі

Для порівняння, чинна норма передбачає заборону на відпустки під час військового стану лише для осіб, залучених до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.


Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time
Підписатися на аналітичний телеграм-канал Klymenko Time


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори