Легалізація дитячої праці: Кабмін хоче, щоб діти могли працювати з 14 років без дозволу батьків

Кабінет міністрів пропонує спростити процедуру прийняття на роботу неповнолітніх дітей, які досягли 14 років. Про це йдеться в законопроекті "Про працю".

У законопроекті є ст. 25 під назвою «Учнівський трудовий договір». Це форма трудового договору, що передбачає поєднання виконання працівником посадових, робочих обов'язків із навчанням на робочому місці.

Такий трудовий договір може бути укладений терміном до 6 місяців.

Роботодавець має право повторного укладання учнівського трудового договору з тим самим працівником не раніше ніж через три роки після закінчення строку дії попереднього учнівського трудового договору. В іншому випадку повторно укладений трудовий договір вважається безстроковим.

Навчання працівника на робочому місці за таким трудовим договором може поєднуватись з його навчанням у навчальних закладах за дуальною формою здобуття освіти.

Такий учнівський трудовий договір може бути укладений з обличчям не молодше чотирнадцяти років.

Учнівський трудовий договір може бути укладений на строк дії договору про навчання за дуальною формою здобуття освіти та може бути розірвано достроково у разі припинення договору про надання освітніх послуг.

За працівником, який уклав трудовий договір, що навчається, повинен бути закріплений наставник з числа працівників, який контролює виконання працівником роботи. Типова форма учня трудового договору затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері праці.

При цьому батьки неповнолітнього працівника або особи, що їх замінюють, а також відповідні органи державної влади або органи місцевого самоврядування мають право вимагати припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником, якщо їхнє продовження загрожує його здоров'ю або не відповідає його інтересам. На обґрунтовану вимогу зазначених осіб роботодавець зобов'язаний припинити трудовий договір з неповнолітнім працівником (ст. 48).

Нині, згідно зі ст. 188 Кодексу законів про працю, не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. При цьому як виняток за згодою одного з батьків або особи, які його замінюють, можуть прийняти на роботу осіб, які досягли 15 років. Така робота повинна проводитись у вільний від навчання час, і вона не повинна завдавати шкоди здоров'ю чи порушувати освітній процес.

Раніше ми вже аналізували законопроект «Про працю», який є досить об'ємним і містить багато цікавих деталей. Так, ми писали, що цей законопроект також передбачає усунення від роботи за участь у легальному страйку, І змінює тривалість відпустки для працівників.

Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time
Підписатися на аналітичний телеграм-канал Klymenko Time

Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.