Єва Антоненко
30 вересня 2022 20:00

Більше не 24 дні: в Україні хочуть змінити тривалість відпустки

Продовжуємо аналізувати законопроект «Про працю».

Час для читання

Хвилин читання:

4

Більше не 24 дні: в Україні хочуть змінити тривалість відпустки

В Україні розробили суттєві зміни у трудовому законодавстві. Так, уряд оприлюднив законопроект «Про працю», якою вирішили змінити трудове законодавство, яке діяло на території нинішньої України з 1971 р. та прийняте в умовах функціонування соціалістичної економіки.

Відповідно до законопроекту, щорічна оплачувана відпустка надається:

  • працівникам - Тривалістю не менше 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік, що обчислюється з дня укладання трудового договору;
  • особам віком до 18 років надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день;
  • особам з інвалідністю І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
  • законодавством, колективними договорами, угодами, трудовим договором можуть передбачатися щорічні основні оплачувані відпустки більшої тривалості, в т.ч. з урахуванням умов та характеру праці.

У разі ухвалення законопроекту, у стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, зараховуватимуться:

  • час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу, простою не з вини працівника) протягом робочого року, за який надається відпустка;
  • час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення загальнообов'язкового державного соціального страхування;
  • час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • час щорічної оплачуваної відпустки.

Нагадаємо, наразі тривалість відпустки залежить від того, де працює людина, та може тривати від 24 до 56 календарних днів. Тобто, мінімальна тривалість відпустки у разі ухвалення законопроекту збільшиться на 4 дні.

Міністерство економіки повідомило, що реформування трудового законодавства передбачає забезпечення рівноправності роботодавця та працівника. Зокрема, йдеться про підвищення конкурентоспроможності бізнесу, збільшення надходження інвестицій. Крім того, на законному рівні планують запровадити нові форми праці: дистанційну роботу, сезонну роботу, гнучкий робочий час тощо.

Зазначимо, деякі положення цього законопроекту є дуже лібертаріанськими: наприклад, роботодавцям розширять список причин, з яких можна буде призупинити трудовий договір з працівником. І серед таких причин – навіть його участь у страйку, детальніше про що ми розповідали у матеріалі за посиланням.

Також ми писали про те, як в Україні лібералізують трудове законодавство, І розповідали, що зараз відбувається на ринку праці України.


Підписатися на наші новини в Google News
Підписатися на телеграм-канал Klymenko Time
Підписатися на аналітичний телеграм-канал Klymenko Time


Сподобався матеріал? Поставте йому п'ять зірок. Це важливо задля редакції.

Поділитися публікацією

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

Думки

свіже Популярне
більше думок Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Ви можете закрити це вікно та продовжити читання. А можете – підтримати нашу команду невеликим донатом, щоб ми й надалі могли писати та знімати відео про те, що дійсно важливо для нас з вами, разом впливати на рішення влади та суспільства

Стати другом
x
Догори