Інклюзивний капіталізм - красива обгортка, усередині якої - рабство
15.29

Вичавити з повною: українцям світить перспектива трудового рабства

У розпал ковід-пандемії була висунута теорія інклюзивної капіталізму, яку просувають банки і транснаціональні корпорації

елемент дизайну Клименко Тайм 14 хвилин на читання: 11

Глобальні процеси малюють сумну картину

Спроби «оптимізувати» Кодекс законів про працю (КЗпП) в Україні робилися не один раз. В уряді пояснюють, що прийнятий ще при Союзі звід законодавчих ініціатив нібито застарів, «забюрократизирований» і ускладнює ведення бізнесу. Аналітики, навпаки, вважають, що під маркою реформ українців хочуть позбавити соціальних гарантій. Про те, з якими викликами ризикують зіткнутися громадяни, - в матеріалі Klymenko Time.

методичне тиск

Переписати КЗпП в Кабміні намагалися ще в 2019 році за прем'єрства Олексія Гончарука. Але Верховна Рада проект відхилила. Тоді вирішили зайти з іншого боку і цілком позбутися від радянських законів. відповідний законопроект № 4284 «Про десовєтизації законодавства України» в березні цього року вніс перший заступник голови ВР Руслан Стефанчук. Під ніж повинні були потрапити в першу чергу Кодекс законів про працю та Житловий.

У той же час робляться спроби поміняти КЗпП за допомогою внесення нових поправок. У лютому нинішнього року Кабмін без обговорення прийняв скандальні поправки щодо «нульових угод»: компанія залучає співробітника в разі наявності роботи, тоді як весь інший час фахівець знаходиться в «вільному плаванні». У цих умовах дуже важко заробляти гідно або підробити на стороні. В середині квітня вже з ініціативи прем'єр-міністра Дениса Шмигаль був зареєстрований законопроект № 5388 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України для дерегуляції трудових відносин». Розповімо про нього докладніше.

У пояснювальній записці до законопроекту зазначається, що документальний супровід трудових відносин з найманими працівниками відрізняється складністю, тому що існує ряд законодавчих вимог до складання тих чи інших документів і дотримання певних процедур. Деякі з них нібито не відповідають сучасним реаліям, не несуть ніяких корисних функцій і є тягарем для бізнесу. Більш того, відзначають автори, роботодавцю доводиться витрачати значну кількість фінансових ресурсів і часу для забезпечення дотримання зазначених вимог законодавства. Ініціатори проекту пропонують, в тому числі, оптимізувати процедуру припинення трудових відносин, а також скасувати необхідність ведення застарілої і неактуальною документації роботодавця за визначенням режиму роботи, порядку надання відпусток та ін.

Є кілька важливих моментів. У законопроекті неявно пропонується нівелювати роль профспілок. Сьогодні ці організації разом з роботодавцем вирішують питання відпусток, часу роботи, погоджують зміни, дають або не дають «добро» на понаднормову роботу. Відсторонення профспілок від справ нічого хорошого робітникам не принесе.

З оформлення трудового договору також буде прибраний ряд «забюрократизованих» нюансів, які сьогодні регулюються окремими документами. Таким чином, стежити за відповідністю букви закону перед підписанням договору повинен буде виключно сам співробітник.

В уряді також порахували, що перелік категорій, для яких наймач не повинен встановлювати випробувальний термін, потрібно скоротити. З нього пропонується викреслити: молодих працівників після закінчення профтехучилищ і вузів, звільнених в запас, громадян, які пройшли конкурсний відбір на заміщення вакансії, а також тих, хто пройшов стажування з відривом від основної роботи, одиноких матерів, у яких є діти до 14 років або з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, сезонних і тимчасових працівників. У переліку пропонується залишити тільки вагітних, осіб, з якими укладено строковий договір до року, тих, кому не виповнилося 18 років, людей з інвалідністю у напрямку.

ситуація ускладнюється

Є стійка впевненість, що трудове законодавство і надалі буде «оптимізуватися». Сьогодні українське законодавство, лояльно налаштоване щодо трудової людини - 8-годинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень, прописані КЗпП від 1993 року, - тільки частина соціальних гарантій. Але умови роботи міняються. Уже в наші дні тисячі українців змушені працювати по 10-12 годин, щоб своєчасно виплачувати кредити, оплачувати комунальні послуги, забезпечити дітям гідну освіту. При цьому умови праці - як в офісах, так і на виробництві - часто залишають бажати кращого. Це можна простежити по зростанню кількості травматичних випадків: у 2020 році вона збільшилася в сім разів у порівнянні з 2019-м, повідомляє Служба охорони праці по травматизму. Втім, приріст наведено з урахуванням коронавірусних хворих.

Ударними темпами зростає заборгованість із зарплати, яка з початку 2020 року збільшилася на 66% і склала 3,38 млрд гривень.

Економіст Юрій Гаврилечко розповів Klymenko Time, що ніяких поліпшень умов праці в найближчому доступному для огляду майбутньому чекати не доведеться, а соціальні права будуть і надалі урізати. Причому це тенденція не стільки українська, скільки загальносвітова. Головна причина - в стані капіталістичної моделі.

- Капіталізм створений, щоб окремим громадянам нічого не заважало захоплювати гроші, експлуатуючи інших громадян. Чим менше прав у найманих робітників, тим насправді трудові ресурси ефективніше експлуатувати, - пояснив експерт.

Багато експертів сьогодні приходять до висновку, що капіталізм в тому вигляді, в якому він є зараз, нежиттєздатний. І про це вже говорять відкрито. У 2020 році, в розпал ковід-пандемії, була висунута теорія інклюзивної капіталізму, Яку просувають банки і транснаціональні корпорації. Одним з авторів теорії є відомий економіст, засновник Давоського форуму Клаус Шваб. У статті для Der Standard він відзначав, що підхід «справою бізнесу є бізнес», повинен бути переглянутий. У своїй книзі «COVID-19: велика перезавантаження» Шваб писав: «Якщо демократія і глобалізація будуть розширюватися, то національній державі місця не залишиться».

У Вікіпедії інклюзивний капіталізм описується виключно з позитивного боку. «Це всесвітній рух, що об'єднує зусилля громадянського суспільства, держави і бізнесу, спрямовані на створення більш справедливої ​​і рівноправної системи розподілу цінностей в економіці і рішення проблем зростаючої нерівності в доходах і добробуті», - йдеться в статті.

З цією концепцією згодні далеко не всі. Наприклад, як будуть побудовані відносини працівник-компанія, якщо національні держави, як стверджує Клаус Шваб, перестануть існувати? Транснаціональні корпорації будуть стояти на сторожі інтересів працівників? Економіст і політтехнолог Всеволод Степанюк вважає, що інклюзивний капіталізм є красивою обгорткою, всередині якої знаходиться рабство.

- Ця модель нежиттєздатна. Загальна концепція така: всі працівники корпорацій беруть участь в прибутку корпорації, і корпорація дбає про своїх працівників. Виходить, що держава повинна померти, а корпорація повинна піклуватися про своїх працівників? Я сильно сумніваюся, що мільярдери віддадуть свою власність. Це класичне рабство під красивою вивіскою інклюзивної капіталізму, - розповів він журналістам Klymenko Time.

Економіст вважає, що пропонована модель не відповідає на головне питання - звідки корпорація буде брати прибуток.

- Криза сучасного капіталізму в тому, що капіталу ніде брати прибуток. Де тільки можливо, вже взяли. І теорія інклюзивної капіталізму цю проблему ніяк не вирішує. Зате вона вирішує закріплення статусу найбагатших людей як володарів інших, - уточнив Всеволод Степанюк.

Підсумок. Сучасна Україна, яка не має власного курсу розвитку, цілком може бути втягнута в орбіту нової економічної моделі. Чи буде вона ефективною і принесе благо суспільству - питання. Поки що ми спостерігаємо, як ситуація в країні погіршується, «оптимізується» трудове законодавство і відверто порушуються громадянські права і свободи. Примітно, що суспільство поки не готове сказати своє слово. Можливо, через роз'єднаності. А, може, тому, що людям поки не запропонували інший соціально-економічної моделі, орієнтованої, скажімо, на благо народу не на словах, а на ділі. Здається, що в цьому випадку і реакція людей була б іншою.

Додайте Klymenko Time в список ваших джерел

Новини

ЄСПЛ не побачив серйозного порушення прав людини в дискримінації російської мови в Україні

ЄСПЛ не побачив серйозного порушення прав людини в дискримінації російської мови в Україні

Кого з жителів Донбасу точно не будуть штрафувати на кордоні: пояснення Держприкордонслужби

Кого з жителів Донбасу точно не будуть штрафувати на кордоні: пояснення Держприкордонслужби

Викрадення судді Чауса: в Молдові звинувачують українську владу

Викрадення судді Чауса: в Молдові звинувачують українську владу

Пограбування століття: у Львові чоловік викликав поліцію, звинуватив дружину в «крадіжці любові» і попросив «двох Полін»

Пограбування століття: у Львові чоловік викликав поліцію, звинуватив дружину в «крадіжці любові» і попросив «двох Полін»

Нове слово в дипломатії? Зеленська запропонувала провести в Україні унікальний міжнародний саміт

Нове слово в дипломатії? Зеленська запропонувала провести в Україні унікальний міжнародний саміт

В'ятрович, Забужко і тест на СНІД: в Боярці стартує історичний фестиваль для націоналістів

В'ятрович, Забужко і тест на СНІД: в Боярці стартує історичний фестиваль для націоналістів

«Нова пошта» не платитиме 325 мільйонів штрафу: в ДППЗ виявилися «свої» люди

«Нова пошта» не платитиме 325 мільйонів штрафу: в ДППЗ виявилися «свої» люди

Індекс Біг-Мака показав реальний курс долара в Україні: завищений в кілька разів

Індекс Біг-Мака показав реальний курс долара в Україні: завищений в кілька разів

Пенсія переселенця: чому можуть призупинити в карантин, і як її відновити

Пенсія переселенця: чому можуть призупинити в карантин, і як її відновити

«Баржа з ​​кавунами»: Україна хоче, щоб в ЄС визнали вісім українських продуктів

«Баржа з ​​кавунами»: Україна хоче, щоб в ЄС визнали вісім українських продуктів

маріан порошенко город

Посадка Марини Порошенко

Що ж ти, фраєр, здав назад: «Свати» знову почали виходити російською мовою

Що ж ти, фраєр, здав назад: «Свати» знову почали виходити російською мовою

    частка facebook поділитися телеграмою акція твіттер viber share