В Украине теперь можно увольнять за травлю на рабочем месте – Рада приняла закон

Теперь в Украине за моббинг (травлю) на работе предусмотрена серьезная ответственность. Соответствующий законопроект №5748 поддержала Верховная Рада.

Так, теперь в Украине запрещен моббинг (травля), который определяется как действия работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной репутации в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, в том числе и создания в отношении него напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, что заставляет личность недооценивать свою профессиональную пригодность.

В законе типичными признаками травли определены:

• повторяемость действий;
• наличие сторон: обидчик, потерпевший, наблюдатели (если были);
• действия или бездействие обидчика, следствием которых, в частности, является причинение морального вреда, унижение, страх, тревога, подчинение потерпевшего интересам обидчика, и/или формирование социальной изоляции потерпевшего, принуждение к смене места работы;
• экономическое давление – неравная оплата за труд равной ценности, безосновательное лишение части выплат (премий, бонусов и т.п.);
• психологическое давление – создание враждебной, оскорбительной атмосферы, угрозы, высмеивание, клевета, неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющими одинаковую работу, лишение работника работы без его увольнения, неравенство возможностей для карьерного роста, безосновательный недопуск работника на рабочее место и т.п. Может проявляться, в частности, в унижении достоинства работника, использовании пренебрежительных замечаний и эпитетов, словесном или невербальном поведении угрожающего, запугивающего или унизительного характера, саботаже или подрыве рабочей деятельности работника и т.д.;
• изоляция работника от трудового коллектива, включая смену местонахождения рабочего места, не приглашение на встречи и совещания, в которых работник обычно должен участвовать, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места, применение других формально нейтральных процедур для выведения работника из психологического равновесия, отрицательного выделения работника из коллектива, затруднения выполнения им своей трудовой функции и т.д. Результатом создания напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы может быть прекращение работы, снижение квалификации, лишение перспектив карьерного роста, отсутствие или уменьшение поощрения, уменьшение вознаграждения за труд и т.д.

Пострадавшие имеют право на обращение в суд о признании таких фактов и их устранении, а также возмещении вреда, причиненного в результате таких действий и/или бездействия. Также пострадавший, среди прочего, имеет право в любое время уволиться из компании, если работодатель его травит, при условии подтверждения соответствующего факта судебным решением, вступившим в законную силу, а работодатель может уволить работника, который решением суда был признан виновным в совершении моббинга по отношению к другому работнику.

Согласно принятому закону, работодатель обязан принимать все необходимые меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, разработать процедуру оказания психологической помощи пострадавшим лицам.

В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал моббинг, причиненный вред возмещается в размере понесенных расходов на лечение.

Также мы писали о том, что в Украине разработан законопроект, облегчающий жизнь владельцам офшоров и освобождающий их от налогов до 2024 года, и рассказывали, что Байден разработал законопроект, который угрожает европейской промышленности.

Подписаться на наши новости в Google News
Подписаться на телеграм-канал Klymenko Time
Подписаться на аналитический телеграм-канал Klymenko Time

Понравился материал? Поставьте ему 5 звезд. Это важно для редакции.