Ева Антоненко
30 сентября 2022 20:00

Больше не 24 дня: в Украине хотят изменить продолжительность отпуска

Продолжаем анализировать законопроект «О труде».

Время для чтения

Минут на чтение:

4

Больше не 24 дня: в Украине хотят изменить продолжительность отпуска

В Украине разработали существенные изменения в трудовое законодательство. Так, правительство обнародовало законопроект «О труде», которым решили изменить трудовое законодательство, действовавшее на территории нынешней Украины с 1971 г. и принятое в условиях функционирования социалистической экономики.

Согласно законопроекту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • работникам – продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора;
  • лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
  • лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
  • законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором могут предусматриваться ежегодные основные оплачиваемые отпуска большей продолжительности, в т.ч. с учетом условий и характера труда.

В случае принятия законопроекта, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будут засчитываться:

  • время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени, простоя не по вине работника) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, в настоящее время длительность отпуска зависит от того, где работает человек, и может длиться от 24 до 56 календарных дней. То есть, минимальная длительность отпуска в случае принятия законопроекта увеличится на 4 дня.

Министерство экономики сообщило, что реформирование трудового законодательства предусматривает обеспечение равноправия работодателя и работника. В частности, речь идет о повышении конкурентоспособности бизнеса, увеличение притока инвестиций. Кроме того, на законном уровне планируют ввести новые формы труда: дистанционную работу, сезонную работу, гибкое рабочее время и т.п.

Отметим, что некоторые положения этого законопроекта являются очень даже либертарианскими: к примеру, работодателям расширят список причин, по которым можно будет приостановить трудовой договор с работником. И среди таких причин – даже его участие в забастовке, более подробно о чем мы рассказывали в материале по ссылке.

Также мы писали о том, как в Украине либерализируют трудовое законодательство, и рассказывали, что сейчас происходит на рынке труда Украины.


Подписаться на наши новости в Google News
Подписаться на телеграм-канал Klymenko Time
Подписаться на аналитический телеграм-канал Klymenko Time


Понравился материал? Поставьте ему 5 звезд. Это важно для редакции.

Поделиться публикацией

Добавьте Klymenko Time в список ваших источников

Новости

Мнения

Свежее Популярное
Больше мнений Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Вы можете закрыть это окно и продолжить чтение. А можете - поддержать нашу команду небольшим донатом, чтобы мы и дальше могли писать и снимать видео о том, что действительно важно для нас с вами, вместе влиять на решения власти и общества

Стать Другом
x
Вверх