Любовь Кирилюк
03 сентября 2021 09:10

Отмена индексации и пеня за задержанную зарплату: «перемога" или удар по работникам

Новая инициатива от Минэкономики может оказаться бесполезной, если не хуже

Время для чтения

Минут на чтение:

3

Отмена индексации и пеня за задержанную зарплату: «перемога или удар по работникам

Министерство экономики опубликовало новый законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы». В нем важны две детали. Во-первых, авторы хотят отменить индексацию зарплаты. Во-вторых — ввести пеню за задержку выплат работникам. Что это означает?

Начнем с индексации. Для чего она нужна? В первую очередь для того, чтобы повышать доходы населения соразмеренно подорожанию товаров и услуг. Впрочем, авторы законопроекта считают, что это — не столь важная процедура для современной Украины.

«Необходимость исключения из законодательства индексации заработной платы Минэкономики объясняет тем, что этот механизм был введен в условиях сложного социально-экономического положения страны при гиперинфляционных процессах и значительного обесценивания денежных доходов населения, которое не могло быть компенсировано другими механизмами государственного регулирования», — объясняет портал SUD.ua.

Можно ли сказать, что у нас с инфляцией все в порядке? Едва ли. Если посмотреть на индекс инфляции, мы увидим, что она пошла на спад (как минимум, по сравнению с 2015 годом, когда показатель скакнул аж до 43,3%), однако ее уровень все равно остается одним из самых высоких в Европе. С каждым годом потребительские цены растут и, похоже, не думают останавливаться. Не рано ли нам расставаться с «устаревшими» способами регуляции?

Что же касается санкций за задержку зарплаты, то их можно разложить на следующие пункты:

  • сотрудник имеет право не выйти на работу, написав предупредительное письмо, если ему задерживают зарплату в течение 15 календарных дней;
  • работодатель не имеет права увольнять сотрудника, отсутствующего из-за невыплаты;
  • работодатель обязан финансово компенсировать пропущенные дни;
  • размер компенсации — не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада

Подобная идея блуждала еще в 2018 году, о чем можно почитать в материалах газеты «Сегодня». Минсоцполитики предлагало наказывать нанимателей похожим способом. Однако юристы и экономисты отмечали бесполезность этой инициативы. Сумма возмещения получалась маленькой, а отстаивать ее нужно было в суде, затраты на который превысят полученное. Мало кто из сотрудников пойдет на принцип ради незначительных денег.

Ранее мы писали, что украинцам хотят поднять среднюю зарплату на 20%. Правда, мы этого, скорее всего, не почувствуем.


Понравился материал? Поставьте ему 5 звезд. Это важно для автора.

Поделиться публикацией

Добавьте Klymenko Time в список ваших источников

Новости

Мнения

Свежее Популярное
ЕС следует хорошо подумать о том, когда принять Украину в свои ряды
Затягивание войны может привести к ослаблению поддержки Украины
Задача Запада в Украине ясна, но могут помешать общественные настроения: стоит ли задуматься о мирном договоре?
Лидеры стран ЕС непублично убеждают Зеленского начать переговоры с Путиным
Замороженный конфликт: война в Украине может затянуться на 10 лет или больше
Победа военным путем маловероятна? В интересах Украины и Запада быстрее завершить войну
Как вторжение в Украину положило начало новой холодной войне и почему нас может ожидать еще одна война?
США поставляют оружие Украине, демонстрируя свой эгоистичный внешнеполитический курс
Политика Запада усугубляет войну в Украине. Страны говорят о «единстве», но это лишь громкие слова?
Больше мнений Перейти
Facebook Telegram Twitter Viber

Вы можете закрыть это окно и продолжить чтение. А можете - поддержать нашу команду небольшим донатом, чтобы мы и дальше могли писать и снимать видео о том, что действительно важно для нас с вами, вместе влиять на решения власти и общества

Стать Другом
x
Вверх